HR Tipy
Výběrové řízení v Hyundai: férově, lidsky a bez zbytečných formalit
Jak začíná tvoje cesta do Nošovic
V Nošovicích pracuje přes 2 700 lidí a příležitostí je tu opravdu hodně. Hledáme schopné kandidáty, kteří se k nám hodí profesně i lidsky. Obojí je pro nás stejně důležité.
Výběrové řízení se liší podle toho, jestli se hlásíš na dělnickou nebo na odbornější pozici. V tomto článku se věnujeme především interview na odborné role. Bližší informace k dělnickým pozicím najdeš ZDE. Podívej se tam také na pěkné video o tom, jak vnímají práci naši operátoři.
Pozice a přihlášení
Nejlepší přehled aktuálně volných pozic najdeš přímo tady na našich kariérních stránkách. Proto je vždy nejlepší reagovat na konkrétní pozici přímo zde. Pokud u nás zrovna nenajdeš nic, co by ti sedělo, můžeš nám nechat kontakt i svůj profil do budoucna – ozveme se, jakmile se objeví vhodná příležitost.
První telefonát
V průběhu telefonního hovoru ověříme tvoje základní předpoklady k pozici, trochu více se pobavíme o motivech, úspěších a samozřejmě ověříme, jakou úroveň angličtiny máš. pokud všechno klapne, sejdeme se na osobní schůzce u nás v Nošovicích.
Tvoje návštěva u nás
Na recepci na tebe bude čekat někdo z našeho HR týmu a společně vyrazíte do kanceláří. K rozhovoru si dáme kafe, čaj nebo vodu a všechno proběhne v klidné atmosféře. 🙂
Na co se ptáme a proč
Bavíme se o tvých zkušenostech. Nejen o tom, co máš napsané v CV, ale i o situacích, které jsi řešil/a. Třeba:
- Co tě v předchozí práci posunulo dál nebo překvapilo?
- Jaký projekt se ti podařil?
- Popiš situaci, kdy jsi navrhl/a nebo zavedl/a zlepšení v procesu. Jaký byl výsledek?
Používáme tzv. behaviorální otázky, které ukazují, jak přemýšlíš a jak reaguješ v reálných situacích.
U rozhovoru je vždy vedoucí týmu, který/á ti přiblíží, jak vypadá práce na pozici v každodenní praxi. Zároveň věnuje prostor i odborným otázkám.
U rozhovoru je vždy vedoucí týmu, který/á ti přiblíží, jak vypadá práce na pozici v každodenní praxi. Zároveň věnuje prostor i odborným otázkám.
Co si vzít na sebe?
I přesto, že pracujeme v korporátu, oblek ani lodičky nečekáme. Pokud nejde o manažerskou roli, postačí kalhoty či sukně a k tomu košile, halenka, svetr nebo polo triko. Důležité je, aby ses cítil/a dobře a působil/a upraveně.
Testy, praktické úkoly a druhé kolo
Každá pozice je trochu jiná:
- Výroba, údržba, logistika: čtení výkresové dokumentace, elektroschémat a případně také práce s daty v Excelu.
- Finance, nákup, prodej, administrativa: krátké úkoly s daty v Excelu nebo tematické úlohy související s daným oborem. Například v oblasti PR může jít o příspěvek na sociální sítě nebo návrh propagace CSR aktivity
- Manažerské role: výkonové testy + osobnostní dotazníky.
Pokud je potřeba, domluvíme druhé kolo. To už bývá spíše neformální. Často se také vydáme přímo do provozu, abys viděl/a prostředí, ve kterém bys pracoval/a.
Jak dlouho to celé trvá?
Standardně:
- odpověď na CV: do týdne
- osobní pohovor: 60–90 minut
- druhé kolo / prohlídka závodu: cca 1‑2 hodiny
- celkově: 14 dnů až měsíc podle typu pozice
Pokud se vzájemně domluvíme, tak nabídku posíláme do emailu, ať si ji můžeš v klidu přečíst. Potvrdíme si termín nástupu a vyřídíme administrativu, rychle a jednoduše.
Kdy dostanu vyjádření?
Nejčastěji dostáváš zpětnou vazbu do týdne až dvou. Někdy se může stát, že se výběrové řízení protáhne, v takovém případě jsme s tebou v kontaktu a můžeš se kdykoliv ozvat i ty nám.
Byl/a jsem odmítnut/a. Mám ještě šanci?
Ano. I když to nevyjde hned, může se stát, že se ti ozveme později ‑ pokud se objeví pozice, která odpovídá tvému profilu. Všichni dostávají zpětnou vazbu, jak pohovor dopadl a co bylo důvodem rozhodnutí.
Co si z toho odnést?
Na pohovoru se chceme hlavně poznat. Stejně důležité ale je, aby sis i ty zjistil/a co nejvíc o nás, o práci v Nošovicích a o lidech, se kterými budeš v týmu.
Víme, že jedna hodina nestačí na to, abychom se poznali úplně. Právě proto má každý u nás tříměsíční zkušební dobu, tj. férový prostor, kde si společně ověříme, že nám to dává smysl.
Budeme se na tebe těšit.
Mohlo by vás zajímat
Život u nás
Jsme Zaměstnavatel roku 2025. A jedeme dál.
Od r. 2020 získáváme tituly Zaměstnavatel roku nebo regionu Moravskoslezský kraj. Moc si toho vážíme — a s pokorou i odhodláním vstupujeme do roku 2026. Uspějeme znovu?
Staráme se
Stáže v Hyundai: Rok, který dává smysl
Rok 2023 u nás otevřel nové možnosti pro studenty vysokých škol. Poprvé jsme spustili roční program stáží, díky kterému mohli mladí lidé poznat chod moderní automobilky a zapojit se do reálných projektů. A ukázalo se, že spojení teorie s praxí dává smysl — studentům i našim týmům.