Staráme se
Stáže v Hyundai: Rok, který dává smysl
V roce 2023 jsme spustili program ročních stáží pro studenty vysokých škol. Díky němu mohli nahlédnout pod kapotu fungování moderní automobilky a zapojit se do reálných projektů.
A výsledek? Teorie se konečně potkala s praxí — a naše týmy získaly nové nápady, energii a pohled „zvenčí“.
Za tu dobu k nám nastoupilo několik desítek stážistů a pár z nich pokračuje na plný úvazek.
🏁 Jak stáže v HMMC fungují
🔢 Trochu čísel
- Za celou dobu programu se u nás vystřídalo 45 studentů.
- 10 z nich psalo bakalářskou nebo diplomovou práci.
- 5 stážistů k nám přestoupilo na hlavní pracovní poměr jako junior specialisti.
- Každý rok nabízíme stáž pro 14 ‑ 16 šikovných vysokoškoláků.
🤝 Mentoring a dlouhodobá spolupráce
Každý stážista má svého mentora, který ho provází nejen po odborné stránce, ale i pomáhá pochopit firemní kulturu. Díky dlouhodobému charakteru stáže se studenti zapojují do každodenní agendy i projektů s delším horizontem. To jim umožňuje skutečně porozumět procesům.
„Výpomoc stážistů má velký smysl. Díky různorodosti pozic jsme mohli nabídnout skutečně relevantní zkušenosti. A zpětná vazba od studentů i kolegů potvrzuje, že projekt má pozitivní dopad.“
👥 Malá komunita, která drží při sobě
O všechny studenty se v tomto kole stará stážistka Hanka z HR, která se snaží, aby se u nás cítili dobře, rychle se zorientovali a měli vždy někoho, na koho se mohou kromě svých mentorů obrátit. Vytvořila se taková malá„stážistická komunita," kde si navzájem předávají zkušenosti, řeší drobné problémy a podporují se v prvních pracovních dnech i v průběhu celé stáže.
📊Zpětná vazba nám pomáhá
- jak se studenti cítí,
- jak funguje spolupráce s mentorem,
- co právě řeší,
- co bychom měli zlepšit,
- zda u nás vidí budoucnost na plný úvazek.
- a mnoho dalšího
🗣️ Co nám studenti řekli
Za těch pár let jsme od stážistů nasbírali opravdu hodně zpětné vazby. A máme radost, že převážná část z ní je velmi pozitivní. Studenti oceňují skutečnou práci, která je posouvá, přátelskou atmosféru v týmech, otevřené kolegy, moderní prostředí i možnost rychle se učit nové věci. Zároveň nám sdílejí i návrhy, jak jejich zkušenost dále vylepšit — a právě ty jsou pro nás důležité.
Z jejich podnětů víme, že je pro ně v úvodních týdnech klíčové jasné zadání, větší struktura a intenzivnější podpora při zaškolování. S odděleními proto průběžně ladíme, jak studentům vstup do firmy co nejvíce usnadnit, lépe je provést prvním obdobím a zajistit, aby měli dostatek prostoru se zorientovat. Tam, kde to povaha práce umožňuje, se také snažíme dávat studentům více samostatnosti a zapojovat je do úkolů, které jim pomohou růst a nabírat zkušenosti.
Od stáže jsem očekával praktické zkušenosti, kterých se mi dostalo. Veškeré práce, které jsem si mohl vyzkoušet byly zajímavé a přínosné. Dostalo se mi veliké podpory při zpracování diplomové práce, např. v podobě domluvené spolupráce s firmou MCAE. Stáž tímto značně předčila má očekávání. Od stáže jsem si sliboval lepší budoucí uplatnění na trhu práce, což se také vyplnilo.
📣 Co dál?
Program stáží pokračuje – výběrová řízení probíhají vždy na jaře a na podzim.
Mohlo by vás zajímat
Život u nás
Jsme Zaměstnavatel roku 2025. A jedeme dál.
HR Tipy