Život u nás
Jsme Zaměstnavatel roku 2025. A jedeme dál.
Máme obrovskou radost, že Hyundai Motor Manufacturing Czech pravidelně boduje v soutěži Zaměstnavatel roku, a to jak v regionu Moravskoslezský kraj, tak i v celorepublikových kategoriích. Ocenění získáváme každoročně od roku 2020 a za roky 2013–2022 jsme si navíc odnesli titul Zaměstnavatel desetiletí.
Toto ocenění vnímáme nejen jako poctu, ale i jako motivaci dál se zlepšovat a posouvat naši firemní kulturu na ještě vyšší úroveň.
Co za úspěchem stojí? Lidé a jednoduché principy
Naše strategie se nemění, je dlouhodobá a staví na férovosti, stabilitě a jasném směru.
Stabilita a jistota
Každý rok navyšujeme mzdy podle kolektivní smlouvy a rozšiřujeme nabídku benefitů. Podporujeme zaměstnance při pracovních výročích, oceňujeme týmy i jednotlivce a motivujeme lidi, kteří přicházejí s dobrými nápady.
Bezpečnost na prvním místě
Bezpečné prostředí je základ. Pravidelně investujeme do prevence, školení a moderních pracovních postupů. Díky tomu se může HMMC opírat o týmy, které pracují profesionálně a bezpečně, a dosahovat úspěchů jako například 500 dní bez úrazu na lisovně.
Rozvoj a růst lidí
Vzdělávání patří mezi další důležité pilíře. Každý rok školíme tisíce zaměstnanců z výroby i kanceláří a podporujeme jejich odborný růst.
Součástí rozvoje jsou i zahraniční zkušenosti, kdy naši lidé pravidelně cestují do Jižní Koreje, kde se seznamují s novými technologiemi i výrobou budoucích modelů Hyundai.
Součástí rozvoje jsou i zahraniční zkušenosti, kdy naši lidé pravidelně cestují do Jižní Koreje, kde se seznamují s novými technologiemi i výrobou budoucích modelů Hyundai.
Otevřená komunikace
Záleží nám na tom, aby lidé měli informace včas a jasně. Vedení pravidelně sdílí novinky, strategii i důležité změny. Zaměstnanci nám svoje podněty předávají osobně i přes interní komunikační aplikaci, a my podle nich upravujeme prostředí, výrobu, ale i procesy.
Prostředí, kde je lidem dobře
Rekonstruujeme kanceláře i odpočinkové zóny, modernizujeme sociální prostory a dbáme na to, aby pracoviště byla čistá, funkční a příjemná.
S tím souvisí i zdraví a ergonomie, na kterou si u nás dáváme záležet. Pracoviště upravujeme tak, aby se lidem pracovalo bezpečněji a pohodlněji.
Naše fyzioterapeutky občas chodí přímo na haly a pomáhají lidem hned na místě. Nabízíme také preventivní rehabilitace zdarma, konzultace s firemní psycholožkou a koučkou a v náročnějších obdobích zajišťujeme i očkování.
Jsme rádi, že díky těmto službám děláme práci u nás zdravější, bezpečnější a příjemnější.
A co rok 2026? Pokora i velká ambice
Udržet titul není samozřejmost.
Do roku 2026 vstupujeme s jasným cílem, dál podporovat naše lidi, vytvářet stabilní prostředí a zajistit, aby každý zaměstnanec cítil jistotu, prostor pro růst i férové zacházení.
Do roku 2026 vstupujeme s jasným cílem, dál podporovat naše lidi, vytvářet stabilní prostředí a zajistit, aby každý zaměstnanec cítil jistotu, prostor pro růst i férové zacházení.
Mohlo by vás zajímat
Staráme se
Stáže v Hyundai: Rok, který dává smysl
Rok 2023 u nás otevřel nové možnosti pro studenty vysokých škol. Poprvé jsme spustili roční program stáží, díky kterému mohli mladí lidé poznat chod moderní automobilky a zapojit se do reálných projektů. A ukázalo se, že spojení teorie s praxí dává smysl — studentům i našim týmům.
HR Tipy
Výběrové řízení v Hyundai: férově, lidsky a bez zbytečných formalit
Po odeslání přihlášky nic nekončí – naopak začíná. Do 14 dnů se ti ozveme, případně domluvíme pohovor. U nás už jen zjistíme, jestli je Hyundai to pravé místo právě pro tebe.