HR Tipy

27. únor 2026 v 14:00

Přečteno za 4 minuty

Výběrové řízení v Hyundai: férově, lidsky a bez formalit

🚀 Jak začíná tvoje cesta do Nošovic

V Nošovicích pracuje přes 2 700 lidí a příležitostí je tu opravdu hodně. Hledáme schopné kandidáty, kteří se k nám hodí profesně i lidsky. Obojí je pro nás stejně důležité.

Výběrové řízení se liší podle toho, jestli se hlásíš na dělnickou nebo na odbornější pozici. V tomto článku se věnujeme především interview na odborné role. Bližší informace k dělnickým pozicím najdeš ZDE. Podívej se tam také na pěkné video o tom, jak vnímají práci naši operátoři.

📋 Pozice a přihlášení

Nejlepší přehled aktuálně volných pozic najdeš přímo tady na našich kariérních stránkách. Proto je vždy nejlepší reagovat na konkrétní pozici přímo zde. Pokud u nás zrovna nenajdeš nic, co by ti sedělo, můžeš nám nechat kontakt i svůj profil do budoucna – ozveme se, jakmile se objeví vhodná příležitost.

📞 První telefonát

V průběhu telefonního hovoru ověříme tvoje základní předpoklady k pozici, trochu více se pobavíme o motivech, úspěších a samozřejmě ověříme, jakou úroveň angličtiny máš. pokud všechno klapne, sejdeme se na osobní schůzce u nás v Nošovicích.

🚗 Tvoje návštěva u nás

Na recepci na tebe bude čekat někdo z našeho HR týmu a společně vyrazíte do kanceláří. K rozhovoru si dáme kafe, čaj nebo vodu a všechno proběhne v klidné atmosféře. 🙂

🤔 Na co se ptáme a proč

Bavíme se o tvých zkušenostech. Nejen o tom, co máš napsané v CV, ale i o situacích, které jsi řešil/a. Třeba:

Co tě v předchozí práci posunulo dál nebo překvapilo?
Jaký projekt se ti podařil?
Popiš situaci, kdy jsi navrhl/a nebo zavedl/a zlepšení v procesu. Jaký byl výsledek?

Používáme tzv. behaviorální otázky, které ukazují, jak přemýšlíš a jak reaguješ v reálných situacích.
U rozhovoru je vždy vedoucí týmu, který/á ti přiblíží, jak vypadá práce na pozici v každodenní praxi. Zároveň věnuje prostor i odborným otázkám.

👕 Co si vzít na sebe?

I přesto, že pracujeme v korporátu, oblek ani lodičky nečekáme. Pokud nejde o manažerskou roli, postačí kalhoty či sukně a k tomu košile, halenka, svetr nebo polo triko. Důležité je, aby ses cítil/a dobře a působil/a upraveně.

🧩 Testy, praktické úkoly a druhé kolo

Každá pozice je trochu jiná:

Výroba, údržba, logistika: čtení výkresové dokumentace, elektroschémat a případně také práce s daty v Excelu.
Finance, nákup, prodej, administrativa: krátké úkoly s daty v Excelu nebo tematické úlohy související s daným oborem. Například v oblasti PR může jít o příspěvek na sociální sítě nebo návrh propagace CSR aktivity
Manažerské role: výkonové testy + osobnostní dotazníky.

Pokud je potřeba, domluvíme druhé kolo. To už bývá spíše neformální. Často se také vydáme přímo do provozu, abys viděl/a prostředí, ve kterém bys pracoval/a.

⏳ Jak dlouho to celé trvá?

Standardně:

odpověď na CV: do týdne
osobní pohovor: 60–90 minut
druhé kolo / prohlídka závodu: cca 1‑2 hodiny
celkově: 14 dnů až měsíc podle typu pozice

Pokud se vzájemně domluvíme, tak nabídku posíláme do emailu, ať si ji můžeš v klidu přečíst. Potvrdíme si termín nástupu a vyřídíme administrativu, rychle a jednoduše.

🔔Kdy dostanu vyjádření?

Nejčastěji dostáváš zpětnou vazbu do týdne až dvou. Někdy se může stát, že se výběrové řízení protáhne, v takovém případě jsme s tebou v kontaktu a můžeš se kdykoliv ozvat i ty nám.

🔄 Byl/a jsem odmítnut/a. Mám ještě šanci?

Ano. I když to nevyjde hned, může se stát, že se ti ozveme později ‑ pokud se objeví pozice, která odpovídá tvému profilu. Všichni dostávají zpětnou vazbu, jak pohovor dopadl a co bylo důvodem rozhodnutí.

💡 Co si z toho odnést?

Na pohovoru se chceme hlavně poznat. Stejně důležité ale je, aby sis i ty zjistil/a co nejvíc o nás, o práci v Nošovicích a o lidech, se kterými budeš v týmu.

Víme, že jedna hodina nestačí na to, abychom se poznali úplně. Právě proto má každý u nás tříměsíční zkušební dobu, tj. férový prostor, kde si společně ověříme, že nám to dává smysl.

Budeme se na tebe těšit.