Organizační struktura

Youngdong Yoo

Youngdong Yoo

vedoucí oddělení

Hlavním cílem je efektivní řízení lidských zdrojů společnosti, sledování aktuálních trendů ve světě, atraktivní mzdová politika a benefitní systém. Aktivně rozvíjí manažerské vedení a vytváří účinný HR systém včetně nadstandartního vzdělávání.

Sekce Role a odpovědnosti
Nábor
  • Nábor nových zaměstnanců a koordinace agenturního zaměstnávání
  • Organizace a správa lékařského (pracovnělékařské prohlídky) a rehabilitačního centra
  • Řešení pracovněprávní agendy
  • Řízení interních HR procesů (povyšování, rotace, nástupnictví apod.)
Plánování a administrativa
  • Správa HR směrnic
  • Management hodnocení zaměstnanců
  • Organizační struktura společnosti
  • Podpora firemní kultury
  • Správa SAP – HR modul
  • Mzdová politika společnosti a benefitní systém
  • HR analýzy a statistiky
Vzdělávání
  • Analýza vzdělávacích potřeb zaměstnanců
  • Příprava a realizace tréninků a školení
  • Podpora klíčových hodnot firmy
  • Organizace workshopů a teambuildingů
Mzdová účtárna
  • Odpovědnost za mzdy zaměstnanců – příprava a zpracování
  • Správa osobních složek zaměstnanců